— Меня зовут Анна Владимировна Марасанова, я ведущий HR-менеджер в компании «Судостроение Судоремонт» – нижегородской судостроительной организации, специализирующейся на производстве палубного судового оборудования. Мы работаем на рынке почти 9 лет и известны нашим высококачественным оборудованием.

— Ежегодно в нашей компании внедряются показатели уровня квалификации сотрудников. В этом году мы также поставили задачу обучить наших топ-менеджеров, повысить их квалификацию, найти новые знания и оптимальные решения для современных реалий. Мы искали актуальные курсы и остановили свой выбор на платформе City Business School.

— Мы – молодая и активно развивающаяся организация, и в современных условиях рынка обучение персонала играет ключевую роль в достижении наших целей. В нашей компании ценится забота о сотрудниках, как финансовая, мотивационная, так и профессиональная. Мы стремимся к тому, чтобы сотрудники постоянно обучались, развивались и получали удовольствие от работы, продвигаясь по карьерной лестнице.

— Недавно мы начали обучение в City Business School. Каждый из наших ведущих специалистов выбрал себе программу. Платформа предоставила обучающие материалы заочно, что позволило ознакомиться с курсами. От сотрудников я уже слышала положительные отзывы: курсы интересные, доступные и понятные. Им понравилась система тестов, которая не позволяет продолжить обучение, пока не будут правильно отвечены вопросы. Это помогает вырабатывать дисциплину и повышает качество обучения.

— Я прохожу переквалификацию по программе «Директор по персоналу». Особое внимание уделяю таким направлениям, как тайм-менеджмент и личные компетенции сотрудников, что важно как для HR-специалиста, так и для личного роста. Мне интересно и волнительно, и надеюсь, что скоро смогу порадовать своими новыми результатами руководство и коллег.